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有读者私信问我,说部门全员调薪,但是部门经理以他工资最高为由不给涨工资,还有没有留下来的理由。
每个公司都会有那样一类人,他们总是一副热心肠,有人需要帮忙的时候,第一时间主动伸出援手,而且从来不求回报。
职场上有这样的一类现象,一个人做着2个人的工作,但是只拿一个人的工资。
此时千万要稳住心态,利用停下来的这段时间,好好打磨自己,修炼好内功,当机会来临之时,你才能优先搭上顺风车。
这样的情况,对当事人来说是种煎熬,对于公司来说,同样是不小的损失。
领导们都希望自己的决策能得到下属严格高效的执行,但每个领导并不会喜欢“机器人”式的下属。
如果你出现以下这些状况,要警醒起来,及早拉自己一把,调整方向和速度。
人不能改变出身,但如果思维还学不会转变,就不可能跳出现有阶层,进入更好的层次。
有几种类型的人,非常适合当领导,他们绝大多数情况下,都能顺利的晋升,一帆风顺走上领导岗位。
把握好人际关系中的“度”,处事圆融,这样的生活不仅游刃有余,他人和你相处也舒服。
有一项创业意向调查显示:从来没有想过创业的人,只有3%。
所以很多时候,员工都非常被动,这种心态导致员工会被老板剥削、欺压、受委屈。
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